Почему нет откликов на резюме? 6 правил все поменять.

Если нет откликов на резюме, из этого всего лишь следует, что требуется внести в него коррективы. Итак, что делать, чтобы резюме открывали?

1. Первое, что нужно принять за правило, это то, что никогда не будет 100% приглашений на отклики. По разным причинам. Например, Вы только подали заявку и вакансию через некоторое время просто снимают. Или вакансия размещена только, чтобы изучить рынок труда, и может быть, если повезет, пригласить идеального кандидата. Хорошая статистика, когда Вы получили половину приглашений на свои отклики. Это прекрасный результат. Уж поверьте моему опыту!

Сосредоточьтесь на приглашениях, а не на отказах.

2. Опыт работы в прошлой должности не соответствует вакантной.  Например, вы откликаетесь на вакансию Переводчика китайского языка и отправляете резюме с указанием опыта работы в должности Ассистента маркетолога. Очевидно, что Вас не пригласят. Это просто несерьезно. Конечно, никто не отменяет смены сферы деятельности. В таком случае составьте другое, узконаправленное резюме, даже пусть и с небольшим опытом, и отправьте его. Так больше шансов получить отклик. Делайте упор на дополнительное образование, курсы и т.д. Напишите сопроводительное письмо (о его актуальности мы говорили в одном из недавних постов).

3. Ваше резюме очень краткое и поверхностное. Представьте, что откликнулись на вакансию еще 99 человек. Рекрутер не станет рассматривать Ваше резюме и уделит больше внимания развернутым, подробным, информативным. По таким резюме легко понять, нужен ли кандидат компании, какую пользу он сможет принести.

4. В шапке присланного резюме указаны профессии разной направленности. Такой «документ» могут вообще не читать, потому что неясно, чего хочет сам кандидат. Рекрутер будет в растерянности. Здесь неуместна «универсальность». Пишите конкретную должность и несколько схожих с ней. Помните Алису из страны чудес, которая, встретив Чеширского кота, спрашивала дорогу. При встречном вопросе, куда она направляется, Алиса не смогла ответить. Тогда Кот ответил ей, что все равно как идти, если не знаешь куда. Будьте предельно конкретны и точны!

Не поленитесь и приготовьте на несколько должностей разные резюме. Указывайте тот опыт, который уместен для вакантной должности.

5. Слишком высокий или низкий уровень ожидаемой заработной платы. Если с первым все очевидно: не все компании имеют достаточный бюджет, чтобы раздувать зарплатный фонд, есть установленные лимиты на зарплату. А вот с заниженным уровнем, дела обстоят по-другому. Вы, наверняка, решили показаться скромным и удобным сотрудником, чтобы Вас точно взяли. Однако у компании другие мысли на этот счет. Слишком заниженные зарплатные ожидания вызывают подозрения разного толка. Ведь не секрет, что для большинства претендентов основной мотивацией в работе является заработная плата… Поэтому могут возникнуть сомнения в профессионализме и т.д. Может дойти до смешных и необоснованных страхов.

Указывайте адекватный, средний уровень заработной платы. Дайте понять, что знаете себе цену. О размере заработной платы мы подробнее поговорим в отдельной статье. Тема животрепещущая и интересует многих. Кстати, можете пока писать вопросы в комментариях, о чем бы Вы хотели лучше узнать…

6. Ошибки и опечатки в резюме показывают Вас не в лучшем свете. Даже одна пропущенная буква может испортить общее впечатление. Поэтому не ленитесь и внимательно перечитывайте резюме. Желательно вслух. Не надейтесь на подчеркивания в Ворде. Он тоже ошибается.

Есть еще один, 7-й пункт о котором я бы хотела сказать про резюме, наверно он один из самых важных, но о нем я подробнее расскажу в отдельной статье, если конечно Вы этот запрос оставите в комментарии…

Была ли эта статья полезна для Вас? Как всегда, с нетерпением жду Ваших комментариев! Подписывайтесь на канал. Дальше будет еще много интересной и полезной информации.