Почему Вас не пригласят? Причины провального собеседования.

Серьезные компании проводят отбор кандидатов на должность в несколько этапов. На первом проходит беседа с HR, на втором – с потенциальным начальником. Существуют критерии, по которым сразу оценивают желающих трудоустроиться. И если на собеседовании вы не соответствовали хотя бы трети из них, то компания не захочет видеть вас в числе своих сотрудников.

Типичные ошибки на первом собеседовании

Сегодня хочу поделиться с вами профессиональными секретами. Даже если вы отличный специалист и уверены, что фирма не сможет без вас обойтись, на первой встрече с рекрутером нужно показать себя в выгодном свете и не допустить нелепых ошибок. Вот как ведут себя кандидаты, которых не позовут на второе собеседование:

1. Рассказывают о себе мало и сжато. Краткость в этой ситуации не будет признаком профессионализма, а покажется закрытостью. Может, человеку есть что скрывать? Если у соискателя нет хороших рекомендаций или он – новичок в своей сфере, то у рекрутера не будет мотивации тратить время на вытягивание информации «клещами».

2. Рассказывают о себе много, но абстрактно. Важно ценить время рекрутера. Если ему приходится выслушивать истории о коллегах и корпоративной культуре на прежнем месте работы кандидата, которые к делу отношения не имеют, то он не захочет встречаться с человеком повторно.

3. Обесценивают работодателя. Попытки на первой же встрече указать рекрутеру на минусы его места работы (неудобное расположение офиса, ДМС после испытательного срока и т.п.) способствуют потере интереса к кандидату.

4. Не могут ответить на поставленные вопросы. Если кандидат не понимает, о чем его спрашивают, то он, вероятнее всего, к собеседованию не готовился. Зачем фирме такой ненадежный человек?

5. Игнорируют требования вакансии. Желание занять позицию менеджера там, где требуется уборщица, смотрятся нелепо и не вызывают желание встретиться с кандидатом вновь.

6. Ничего не знают о компании. Посмотреть перед собеседованием хотя бы сайт компании – правило хорошего тона. Поэтому соискатель, который с порога заявляет, что не знает ничего о потенциальном месте работы, уважения не вызывает.

7. Психологически зажаты. Волноваться на собеседовании – это нормально. Но кандидат, который сидит в закрытой позе, не смотрит в глаза или постоянно отводит взгляд в сторону, вызывает много вопросов.

Помните, рекрутер – профессионал, который ежедневно общается с огромным количеством людей. Поэтому он прекрасно разбирается и в положительных деловых качествах, и в минусах соискателей. За годы своей работы я видела очень многих, кто не готовился к собеседованию, пытался скрыть важные факты о себе или пытался выдать себя за того, кем не был на самом деле. Поверьте, все эти ошибки заметны, поэтому их и следует избегать.

Что делать, если Вы узнали в описании себя?

К сожалению, никто не застрахован от ошибок. Хорошо, что на них можно учиться и больше не допускать. Поэтому, если вы узнали себя в кандидате, которого не позвали на второе собеседование, есть возможность все исправить!

Могу посоветовать ответственно подойти к вопросу подготовки ко встрече с рекрутером:

• разобраться в устройстве компании и требованиях к кандидату;
• подумать, как преподнести информацию о себе в выгодном свете;
• расслабиться и быть честным в разговоре;
• отвечать на вопросы четко и по делу.

Если вы испытываете трудности, помните, что я всегда могу вам помочь: провести репетицию собеседования, научить отвечать на вопросы правильно или сопровождать до полного трудоустройства. Будем вместе делать работу над ошибками.

Актуальна ли для Вас сегодняшняя тема? Как часто вы сталкивались с ситуацией, когда работодатель не перезванивал вам после первой встречи? Буду рада, если своим опытом вы поделитесь в комментариях. Если нет времени написать, можете просто выбрать цифру из списка:

1 - да, постоянно;

2 - да, было дело;

3 - нет, работодатели за мной сами бегают;

4 - не вижу смысла в подготовке к собеседованию.

Кстати, вы перезванивали работодателю, если он не звонил, или просто бесконечно проверяли телефон в надежде на заветный разговор?