Как распознать токсичного руководителя на собеседовании?

Я таких руководителей называю токсичными, потому что они реально отравляют жизнь как самые настоящие токсины. Их хорошо научиться распознавать. Сегодня мы поговорим о том, как выявить такого руководителя. Ведь чем раньше это произойдет, тем лучше.

Скажите, Вам приходилось работать с токсичными начальниками? Как справлялись? Сколько Вы проработали в такой атмосфере?

Признаки токсичного руководителя

На все 100% определить, что Ваш начальник настоящий «токсин», можно только при устройстве на работу, когда Вы уже проработали некоторое время под его руководством. Здесь точно можно сделать безошибочные выводы и соответственно принять обдуманное решение: оставаться или уходить. Торопиться с выводами не следует. Не стоит забывать, что и сотрудникам свойственна некоторая «токсичность». Сегодня же говорим о руководстве.

Есть «звоночки», на которые стоит обратить внимание на этапе собеседования. Они смогут внести некоторую ясность в ситуацию и подсказать, что работы под данным руководством будет не из приятных.

1. Неуважение

Сразу отмечу, что этот пункт не нужно рассматривать отдельно от остальных. Ведь могут быть разные обстоятельства, по которым Вам пришлось ждать встречи. Они могут не зависеть от руководителя. Никто не отменял занятость, непредвиденные обстоятельства и т.д. Возьмите это на заметку, не делайте пока никаких выводов и не настраивайте себя на негатив. Это, конечно, может быть сложно, учитывая, что Вы проводите в приемной добрые полчаса, а то и больше. Проявите выдержку. Как себя мотивировать в такой ситуации? Понаблюдайте за происходящим среди сотрудников. Иногда такое наблюдение много рассказывает.

Как специалист hr могу точно сказать: когда назначают собеседование на позднее время 19-20 часов (а это действительно позднее время), следует насторожиться. Это говорит о том, что начальник, скорее всего, не очень-то заботится о соблюдении границ своих подчиненных, не ценит чужого времени. А соблюдение границ - это основа нормальных отношений, в том числе, и деловых.

2. Поведение сотрудников организации

Когда работники ведут себя и так очень тихо, а при появлении в офисе босса возникает явное напряжение, задумайтесь: почему так происходит? Обязательно должна быть причина. Натянутые отношения между руководителем и подчиненными могут говорить о токсичном начальнике.

3. Обесценивание

Во время собеседования Ваши достижения и заслуги обесценивают? Это явный признак токсичного руководителя. И вообще, когда в процессе разговора Вы начинаете чувствовать себя, мягко говоря, «пустым местом», делайте определенные выводы. Доверяйте в этой ситуации своим ощущениям. Скорее всего, если будете здесь работать, Вам придется часто так себя чувствовать. Это Вам  нужно?

4. Отзывы сотрудников

К этому пункту стоит относиться осторожно и делить отзывы сразу на 10. Отзывы, как правило, субъективны. Необходимо обратить внимание на повторяющиеся записи о конкретном начальнике. Если они появляются систематически, возможно, действительно к ним стоит прислушаться, а к руководителю присмотреться повнимательнее.

Конечно, распознать токсичного босса не так-то просто. Для этого нужно сохранять бдительность и тонко подмечать все детали поведения. Помните, необходимо быть объективным, чтобы видеть ситуацию такой, какая она есть и не надумывать лишнего.

С токсичными руководителями крайне сложно работать. Наверное, найдется небольшое число тех, кто сможет продержаться приличное время без ущерба для себя под их руководством. Стоит ли это того? Оставляю вопрос открытым для обсуждения. Можно выразить свои мысли по этому вопросу в комментариях.

Поделитесь, может у кого-то есть опыт распознавания токсичных боссов на собеседовании? Как Вам это удавалось? Есть дополнения к перечисленным признакам?